Funktioniert natürlich auch als Jubiläums-Broschüre oder was Ihr sonst gerade braucht!

Einfach mal Euer super Sonder-Angebot anfragen, ob ich das auch mache

Wenn Dein Unternehmen die nach außen kommunizierten Werte nicht lebt, knirscht es irgendwann im Betriebe.

Endlich wieder gute Stimmung im Unternehmen!

Für eine gute Unternehmenskultur braucht es Regelmäßigkeit. Ja, so ein jährlicher Teamtag ist schön, wenn Ihr Euch da etwas Besonderes gönnt. Aber so ein Tag oder gar Wochenende geht ab einer gewissen Teamgröße wahnsinnig ins Geld. Außerdem sind sie wenig nachhaltig, wenn dann – wieder zurück – sofort wieder in Euren Alltagsmodus fallt.

Kontinuität macht wenig Spaß; das ist wie mit dem Klavier üben, Joggen oder Zähne putzen. Aber ohne geht es einfach nicht.

Als junges Unternehmen braucht Ihr von Anfang an eine gute Unternehmens- und Kommunikationskultur. Vielleicht kocht Ihr regelmäßig zusammen oder macht auch nebenbei mal was. Das alles geht aber leider auch wieder schnell vergessen, sobald man Stress hat.

Ein Mitarbeitermagazin dokumentiert Eure schönsten und lustigsten Geschichten. Ihr könnt es auch dann rauspacken, wenn alles ein bisschen »Uffz!« ist. (Legt die Ausgaben doch einfach ausgedruckt aufs Klo!)

Lustigste Momente – achtsamer Alltag

Stell Dir mal vor, Deine Mitarbeiter bekommen ein Mitarbeiter-Magazin, das ihnen richtig gute Laune macht: Weil es lustig und lebendig ist, unterhaltsam und kurzweilig. Weil es Emotionen schafft und Eure Geschichte erzählt.

Das schafft Verbindung, schwarz auf Weiß!

Und weil Ihr alle ja die Inhalte liefert fürs Magazin, seid Ihr im Alltag aufgefordert, auf diese schönen Momente zu achten.

Bezeugt, wer Ihr seid!

Das WIRhaftig-Magazin bezeugt Schwarz auf Weiß, was Ihr als Firma gemeinsam erlebt und geleistet habt.

Psychologisch ist der Effekt des Bezeugens unglaublich wichtig: Erst er setzt Prozess in Gang, die nicht in Schwung kommen, wenn sie immer nur im Kopf bleiben –also ungesagt. Nicht niedergeschrieben. Deswegen tut es auch so gut, Tagebuch zu schreiben, anstatt ständig alle Gedanken im Kopf herumschwirren zu lassen.

Nebenbei das ganze Jahr dokumentiert

Stell Dir nur alleine mal die Serie an Magazinen vor, die am Ende eines Jahres zusammenkommen können! Schneller wusstest Du im Dezember nie, was dieses Jahr verdammt noch alles eigentlich los war. Ach, das war doch schon vor zwei Jahren? Nein, vor zwei Monaten? Jetzt hast Du alles fein sortiert.

Übrigens: Ob es im Jahr vier, sechs, oder zwölf Ausgaben sind? Das entscheidest Du.
(Natürlich auch, wenn Du mal vor lauter Stress doch lieber aussetzen magst – aber das sind erfahrungsgemäß die Momente, die erst recht festgehalten werden müssten, weil da die größten Learnings entstanden sind 🤪).

Eure Geschichten schweißen zusammen: Euch als Team.
Euch alle als Firma.

Leicht geteilte Inhalte

Du erhältst das Mitarbeitermagazin als Web-PDF. Das ist nach wie vor das einfachste Format zum Austauschen, weil es zuverlässig auf jedem Device angesehen werden kann und dabei immer gleich gut aussieht. Dass das zum Beispiel im Webdesign nicht immer so sein muss (ohne großen Programmieraufwand), weißt Du ja sicher selbst 😅

Speichert am besten alle Ausgaben auf Eurem Firmenserver – so ein PDF hat ja auch kaum Datenvolumen. Und verteilt natürlich die neue Ausgabe über Euren E-Mail-Verteiler! Jaaaa, oldschoool, aber funktioniert halt!

Wenn es für Deine Mitarbeiter ok ist, rollt Euer Magazin doch eine Stufe weiter aus, und teilt Euer Magazin auch mit den Kunden. Es müssen ja nicht gleich alle sein.

Ihr könnt die Inhalte des Magazins auch einfach weiterverwerten: für Eure Newsletter, Social Media oder News-Teil auf Eurer Website. PS: Wenn ich für Euch als Texterin und Illustratorin aktiv werde, bekommst Du die entsprechenden Lizenzen automatisch mit.

Aber aber, welche Inhalte sollen da überhaupt rein?

Ich habe einen Standard-Vorschlag, den wir am Anfang gemeinsam besprechen – ob und wie das zu Euch passt. Ich groove mich gerne auf Euch ein, ggf. auch gerne in einem gemeinsamen Workshop-Call oder wir machen es sogar »in echt«! (Tagessatz hierfür ab 450 Euro, zzg. individueller Anfahrskosten)

Mögliche Inhalte

• Highlights (natürlich!), vor allem im Hinblick darauf: Wo und wie haben sich Eure Werte mal wieder richtig bewert?
• Wenn Ihr mutig seid: Was ging schief? Woran redet man so viel, dass man das auch gleich schriftlich festhalten kann, weil es so lustig war? Weil Ihr daraus ja auch etwas Gutes gelernt habt?
• Neue Mitglieder vom Team vorstellen – so lustig und tiefgehend, wie Ihr als Unternehmen dafür offen seid
• Jubiläen und Eure besonderen Feiertage feiern
• Grüße an/von Mamas und Papas im Elternurlaub (damit Ihr Euch nicht aus den Augen verliert)
• Firmenhund und/oder Haustiere im Hintergrund vorstellen. Unbedingt mit Foto und der lustigsten Eskapade! Tiere machen immer instant Laune!
• Firmeninterne Witze und Wordings – solch dumme Insider sind es doch, die zusammenschweißen!
• Beste Learnings & schöne, lustige Momente aus dem Alltag unbedingt teilen

Du siehst: Machen kann man superviel. Also mach es auch.

Und das alles zu Euch passend

Als Editorial-Designerin mit 18 Jahren Erfahrung darin begleite ich Euch gerne ganz nach Euren Bedürfnissen bei Eurem Magazindesign.

Das kann so aussehen:
☞ Individuelles Design nach Eurem besehenden Corporate Design oder
☞ Corporate-Design-Adaption meines WIRhaftig-Magazins auf Euren Stil (Farben, Typo, Logo, Bildsprache)
☞ Auf Wunsch individuelle Namensgebung für Euer Mitarbeitermagazin
☞ Ich kann Euer Mitarbeitermagazin-Team redaktionell begleiten und beraten
☞ Oder ich gestalte und texte das komplette Magazin für Euch, wenn Ihr mit die entsprechenden Infos zukommen lasst

Bis ich Paketpreise dafür entwickelt habe, stell bitte einfach so Deine Anfrage.

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